L’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA et CFE/CGC a appelé les salariés à se mobiliser dans le cadre des NAO à NavalGroup ce Lundi 12 décembre 2023 devant le site de NavalGroup Nantes Indret.
Plus de 300 personnes ont répondus présentes malgré un rendez-vous fixé dans la matinée, c’est plus du tiers des personnels présents sur site. Jeudi dernier, le 8 décembre, c’est presque la moitié des personnels présents qui avaient manifesté leur mécontentement face aux propositions de la direction.
Cela confirme encore une fois la forte mobilisation autour d’une revendication commune des 4 organisations syndicales.
La réunion de négociation avait lieu à Paris à 14h et le revendicatif commun restait inchangé :
– 3 500 € d’augmentation générale brut annuelle pour tous
– 1% de budget complémentaire pour les ajustements de rémunération
– Une clause de sauvegarde pour réajuster ces mesures en cas de nouvelle évolution défavorable de l’inflation La proposition de la direction à 17h ce lundi soir est la suivante :
– Budget de 6% répartis comme cela : o 5.4% d’augmentation générale / 0.6% de mesures complémentaires pour les Ouvriers et Techniciens
o 2.5% d’augmentation générale / 3.1% d’augmentation individuel et 0.4% de mesures complémentaires pour les Ingénieurs Cadre.
o 1000€ de Prime partage de valeur dites « Prime Macron »
o 500€ de prime socialisé mais réparti entre 0 – 500 – 1000€ entre les salariés. (la moyenne d’un service devant être a 500€)
o Quelques plafonds revus sur les frais de déplacements
Les syndicats ont alors proposé un revendicatif commun s’approchant des propositions de la direction :
– Budget de 6,5% répartis comme cela : o 3000€d’augmentationgénéralebrutannuellepourtous o 0.5%demesurescomplémentaires o 1000€ de primes dite « Macron »
Malheureusement, a cette heure, la direction reste bloquée sur sa position.
Nous rappelons que les résultats de l’entreprise sont inédits et d’une hauteur jamais égalée mais trop injustement répartis entre les actionnaires et les salariés ; et entre salariés eux-mêmes. L’inflation exceptionnelle à + de 6% et qui devrait se pérenniser malheureusement l’an prochain, voir même augmenter, ainsi qu’une incertitude sur les prix de l’énergie et des matières 1ere alimentaires, doit pousser NavalGroup à augmenter les salaires. Comme le dit notre ministre de l’économie Bruno LEMAIRE: « C’est un salaire solide qui doit augmenter dans les entreprises qui le peuvent ». NavalGroup le peut et largement. Notre actionnaire principale, qui est l’Etat, doit montrer l’exemple dans les entreprises qu’elle administre ou dans lesquelles il est actionnaire majoritaire !
La redistribution n’est pas un choix, c’est une nécessité.
L’enjeu est de taille quand on sait les jalons à venir sur le programme BARRACUDA et sur les grands programmes de demain, Porte avion nouvelle génération ou Sous-marin 3e Génération. L’augmentation des salaires c’est assurer l’attractivité des établissements NavalGroup, reconnaitre la qualité et la spécificité des travailleurs qui font tourner l’entreprise tous les jours.
Nous tenons à souligner qu’un mouvement intersyndical qui dure, c’est le signe d’un dialogue social détérioré, contrairement à ce que veut bien laisser croire la direction. Nos managers et chefs d’équipes soutiennent massivement les revendications intersyndicales et cela doit aussi alerter la direction pour qu’elle réponde aux attentes des salariés !
Les élu-e-s et représentants syndicaux se félicitent de la mobilisation des salariés qui ont su répondre présent pour défendre leur salaire et qui sauront encore le faire tant que les propositions ne répondent pas aux revendications.
